Veillez à disposer des bons collaborateurs

Qu'est-ce que la gestion des compétences ? Qu'est-ce qu'un plan de formation ?

La gestion des compétences vous aide à obtenir des collaborateurs qui ont les connaissances, compétences et attitudes adéquates. Il s'agit du fil rouge de votre politique du personnel : pour attirer, employer, évaluer et développer vos collaborateurs.
Vous décrivez le développement de vos collaborateurs dans un plan d'apprentissage ou un plan de formation qui vous permet de réaliser pas à pas les efforts d'apprentissage et de formation dans votre entreprise. Vous définissez de manière structurée quelles formations et quelles actions sont nécessaires, quelle est la meilleure approche, comment réaliser ces actions au mieux et comment, au final, vous en assurez le suivi et l'évaluation. Un plan de formation solide constitue la base d'une politique de formation de qualité qui vous permet de soutenir le fonctionnement efficace de votre entreprise.

Pourquoi une gestion des compétences ? Pourquoi un plan de formation?

• Souhaitez-vous avoir une vision globale des compétences nécessaires au sein de votre entreprise ? Désirez-vous examiner comment vos collaborateurs actuels peuvent évoluer davantage ou savoir quelles sont les connaissances et les compétences dont disposent déjà vos nouveaux engagés ?
• Appréciez-vous l'idée d'obtenir l'aide nécessaire pour définir les profils de fonction, de compétence et de poste de travail au sein de votre entreprise ?
• Etes-vous également conscient des avantages d'un instrument de travail uniforme, pour tous les départements, dressant l'inventaire de tous les efforts d'apprentissage et de travail nécessaires auxquels les différents collaborateurs doivent consentir?

Chèques-conseils

 

Les chèques-conseils vous permettent de bénéficier d'un soutien financier de l'IFP pour développer ou renforcer votre politique de formation dans les domaines suivants :

• gestion des compétences et planification des formations
• transfert des compétences en interne et accueil de nouveaux travailleurs
• mesure et amélioration de vos efforts d'apprentissage

Si vous optez pour l'accompagnement professionnel par un expert externe, l'IFP prévoit alors, dans certains cas, une intervention sur le montant de vos factures de 1500 à 6000 EUR.

Faites également appel aux autres services de l'IFP

Outre la gestion des compétences et l'élaboration de plan de formations, l'IFP vous propose des conseils sur des aspects variés de votre politique de formation et de gestion du personnel, tels que :

• Un accueil efficace et un plan d'apprentissage uniforme pour les nouveaux engagés
• L'intégration des travailleurs saisonniers
• L'accompagnement de la croissance des PME
• La professionnalisation des formations on-the-job
• Les instructions de travail pour la ligne d'embouteillage
• Manuels lignes d'emballage actualisés
• Transposition du manuel HACCP vers les travailleurs
• Conservation des connaissances des techniciens d'entretien expérimentés
• Enregistrement des formations pour l'audit BRC
• Evaluation des effets de la formation 'techniques SMED'
• Application uniforme des procédures de sécurité
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Plus d'info?

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter le conseiller de votre province.