Améliorez la rentabilité de vos formations

Mesurer et améliorer l'apprentissage : un pas vers un meilleur rendement

Mesurer, c'est savoir. En enregistrant de manière judicieuse et simple, vous pouvez donner davantage de visibilité à vos efforts d'apprentissage : pour votre propre compte, mais également pour votre audit BRC ou votre bilan social. Vous pouvez mesurer les effets en faisant l'inventaire non seulement de vos efforts, mais également des profits pour votre entreprise. Mesurer intelligemment vous permet d'assurer le suivi des évolutions d'apprentissage de vos collaborateurs.

Mesurer est également une étape nécessaire pour pouvoir poursuivre l'amélioration de l'apprentissage au sein de votre entreprise. Des interventions simples permettent d'augmenter sensiblement les effets (le transfert) d'une formation sur le lieu de travail.

Pourquoi mesurer ? Comment améliorer ?

• Comment puis-je prouver les apprentissages de chacun pour mon audit BRC ?
• Que coûte un investissement en formation et que rapporte-t-il ?
• Qui a appris quoi ? Et qui l'applique également dans votre entreprise ?
• Que puis-je faire pour aider mes collaborateurs à appliquer effectivement ce qu'ils ont appris ?

Chèques-conseils

 

Les chèques-conseils vous permettent de bénéficier d'un soutien financier de l'IFP pour développer ou renforcer votre politique de formation dans les domaines suivants :

• gestion des compétences et planification des formations
• transfert des compétences en interne et accueil de nouveaux travailleurs
• mesure et amélioration de vos efforts d'apprentissage

Si vous optez pour l'accompagnement professionnel par un expert externe, l'IFP prévoit alors, dans certains cas, une intervention sur le montant de vos factures de 1500 à 6000 EUR.

Faites également appel aux autres services de l'IFP

Outre les mesures et l'amélioration des formations, l'IFP vous propose des conseils sur des aspects variés de votre politique de formation et de gestion du personnel, tels que:

• Un accueil efficace et un plan d'apprentissage uniforme pour les nouveaux engagés
• L'intégration des travailleurs saisonniers
• L'accompagnement de la croissance des PME
• La professionnalisation des formations on-the-job
• Les instructions de travail pour la ligne d'embouteillage
• Manuels lignes d'emballage actualisés
• Transposition du manuel HACCP vers les travailleurs
• Conservation des connaissances des techniciens d'entretien expérimentés
• La description de fonction de votre magasinier
• Le profil de compétences des techniciens d'entretien
• Le plan de développement personnel des opérateurs de ligne de production
• L'évolution d'apprentissage de nouveaux collaborateurs
• La liste des tâches pour les stagiaires

Plus d'info?

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter le conseiller de votre province.