Facilitez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à une politique d'accueil efficace et à des formations adaptées

 

Comment accueillir un nouveau collaborateur dans votre entreprise ? Comment faire en sorte qu'une nouvelle recrue puisse facilement s'intégrer ? L'IFP vous offre un soutien pour mettre en place une politique d'accueil efficace et pour choisir des formations adéquates pour vos collaborateurs.

Un site internet spécialement dédicacé à l'accueil

 

Il est difficile d'attirer de nouveaux travailleurs. C'est pourquoi cela vaut vraiment la peine de disposer d'une politique d'accueil digne de ce nom dans votre entreprise. Une bonne politique d'accueil réduit le risque que les nouveaux engagés quittent rapidement l'entreprise, ce qui vous obligerait alors de recommencer le recrutement depuis le début. Une bonne politique d'accueil permet aux nouveaux engagés de s'intégrer plus rapidement, de se sentir mieux dans leur peau, de maîtriser plus rapidement leur nouvelle fonction et, donc d'être plus productifs.

 

Pour vous aider dans vos démarches et vous permettre de répondre au mieux à vos obligations (AR et CCT 118/220), l'IFP a développé un site internet spécialement dédicacé à ce thème : www.accueilefficace.be 

 

Aucun doute n'est donc permis ! Passez votre politique d'accueil actuelle au crible et laissez-vous inspirer par ce site internet pour y apporter çà et là quelques améliorations.

 

Une politique d'accueil, c'est rentable

 

Une politique d'accueil commence par une vision, une estimation du coût, un accueil complet, des arrangements concrets, un espace d'apprentissage et un suivi clair. Il est dès lors essentiel que, pendant sa formation et son accompagnement, une nouvelle recrue puisse toujours adresser ses questions à quelqu'un : un formateur expérimenté, un parrain, un coach,...

 

Généralement il s'agit d'un collègue qui a de l'expérience et qui, outre les tâches habituelles qu'il doit lui-même assumer, se charge de former et d'accompagner un nouveau collègue. Mais un bon travailleur ne fait pas nécessairement un bon formateur, un bon coach ou un bon accompagnateur. Et quel lien existe-t-il au juste entre accompagnement et évaluation ? 

 

Formations

 

L'IFP offre tout un éventail de formations destinées entre autres à la formation de formateurs, à la transmission de consignes, à l'organisation d'entretiens de motivation, au tutorat, à l'organisation d'entretiens d'évolution sur le lieu de travail,...tant en formule interentreprises que sur mesure pour votre entreprise, le tout à des prix fortement réduits. La formation et l'accompagnement sont même gratuits lorsqu'ils se font dans le cadre du recrutement par votre entreprise de jeunes issus de l'enseignement en alternance (contrats d'apprentissage industriel) ou de demandeurs d'emploi engagés suite à une collaboration entre le FOREM et l'IFP.

 

Accompagnement et formation de vos collaborateurs

 

Vous pouvez en outre faire appel à l'offre de formation complète de l'IFP, vous permettant de faire évoluer ou spécialiser vos collaborateurs nouveaux ou expérimentés dans des domaines variés tels que l'hygiène, la sécurité alimentaire, la technique, l'administration, la logistique...

 

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un plan de formation complet ? Voulez-vous cartographier les besoins en formation de vos (nouveaux) travailleurs ? Une meilleure approche s'avère-t-elle nécessaire afin d'assurer le transfert des connaissances sur le lieu de travail de manière structurée ? Voulez-vous mesurer les effets de vos efforts de formation ? Avez-vous des questions concernant les subventions accordées pour le recrutement de travailleurs expérimentés (45+) ? Toutes ces questions peuvent elles aussi être adressées à L'IFP.

Plus d'info?

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter le conseiller de votre province.