Prestation de services par l'IFP dans le cadre d'une restructuration

 

Conseil lors du lancement d'une cellule emploi

L'IFP peut aider votre entreprise à réunir les partenaires nécessaires en vue de la création de la cellule emploi.

 

Conseil dans le choix d'une offre de formations adaptée pour les travailleurs
En raison du grand nombre de partenaires de formation avec lesquels elle collabore, l'IFP possède une vision très complète du marché de la formation en Belgique.

 

Soutien financier pour les formations des travailleurs concernés
Pour des travailleurs licenciés, il est prévu que les coûts de la formation (sur base d'un projet professionnel clairement défini et concerté avec la cellule) soient remboursés à 100% par l'IFP (avec un maximum de 2500 EUR). Le soutien financier pour la formation de travailleurs non licenciés, mais qui changent de fonction dans la même entreprise suite à la restructuration, s'effectue selon le système normal de remboursements de l'IFP.

 

Conseil lors de l'application de mesures gouvernementales dans le cadre d'une restructuration
Le conseiller formation de l'IFP peut vous guider à travers les mesures de soutien prévues par le gouvernement fédéral et les conditions à respecter pour les obtenir.
En exécution du contrat de solidarité entre les générations, le gouvernement a adopté toute une série de mesures en vue de gérer de façon active les restructurations.
Ces mesures s'adressent spécifiquement aux employeurs du secteur privé qui procèdent à un licenciement collectif en faisant usage de la possibilité de réduire l'âge de la prépension normalement applicable et à leurs travailleurs d'au moins 45 ans.
Le but de cette gestion active est de mettre tout en œuvre pour que les travailleurs licenciés à partir de l'âge 45 ans retrouvent le plus rapidement possible un nouvel emploi avant de devenir chômeur ou prépensionné.

 

Conseil et soutien dans la certification de compétences
L'IFP a développé un outil, le moniteur des compétences, pour mesurer et certifier les compétences des travailleurs acquises par le travail. Outre la certification des connaissances et des aptitudes techniques professionnelles typiques à l'intérieur de l'industrie alimentaire, cet outil permet également de certifier des attitudes. Cette certification s'effectue en principe en étroite collaboration avec votre entreprise et des partenaires externes. L'IFP vous aide dans votre démarche de la certification.

 

Elaboration d'un mailing restreint vers les entreprises alimentaires en fonction d'un nouvel emploi A la demande de la cellule emploi, l'IFP peut envoyer un mailing sélectif aux entreprises alimentaires dans les régions où les travailleurs licenciés demandeurs d'emploi recherchent leurs nouveaux emplois. L'IFP prend en charge tant les activités logistiques que les coûts financiers du mailing proprement dits.

 

Qu'en est-il de l'outplacement ?
Les coûts de l'outplacement sont à charge de l'employeur. Toutefois, l'entreprise en restructuration peut obtenir le remboursement partiel des frais liés au reclassement professionnel d'un travailleur licencié dans le cadre d'une restructuration, sous certaines conditions et dans certaines limites.  Pour les connaître, consultez le site de l'ONEM .

 

L'IFP n'offre pas elle-même de services d'outplacement et n'intervient pas non plus dans les frais d'outplacement.

Plus d'info?

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter Pascal Cools.